Tiempos de cuidado: derechos laborales de las trabajadoras del hogar

Tiempos de cuidado: derechos laborales de las trabajadoras del hogar. En la actualidad, es fundamental reconocer y garantizar los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, un sector vulnerable y fundamental en la sociedad. Este colectivo desempeña una labor esencial en el cuidado de nuestros hogares y seres queridos, pero lamentablemente muchas veces se ven enfrentadas a condiciones laborales precarias y falta de protección. Es necesario concienciar sobre la importancia de brindarles un trato justo y digno, asegurando sus derechos laborales. A través de este video, profundizaremos en la importancia de estos temas:

Días de permiso por asuntos personales para trabajadoras del hogar

En México, las trabajadoras del hogar tienen derecho a días de permiso por asuntos personales de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Este beneficio busca garantizar que las empleadas domésticas puedan atender asuntos personales sin que ello afecte su empleo.

De acuerdo con la legislación mexicana, las trabajadoras del hogar tienen derecho a seis días de permiso por asuntos personales al año. Estos días pueden ser utilizados para realizar trámites personales, atender situaciones familiares o cualquier otra situación que requiera su presencia.

Es importante destacar que estos días de permiso por asuntos personales son remunerados, es decir, la trabajadora del hogar tiene derecho a recibir su salario correspondiente por los días de ausencia. Además, la ley prohíbe que se realice algún descuento salarial por el uso de estos días.

Para hacer uso de los días de permiso por asuntos personales, la trabajadora del hogar debe notificar a su empleador con anticipación, en la medida de lo posible, para que se puedan hacer los arreglos necesarios en el hogar. En caso de emergencia, la trabajadora puede ausentarse sin previo aviso y seguirá teniendo derecho a su salario por esos días.

Días de asuntos propios para empleadas de hogar

En España, las empleadas de hogar tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1620/2011, que regula las condiciones de trabajo de este colectivo. Estos días permiten a las trabajadoras tomar un descanso remunerado para atender asuntos personales o familiares sin necesidad de justificar la ausencia.

Según la normativa, las empleadas de hogar tienen derecho a dos días de asuntos propios al año, que se pueden acumular hasta un máximo de cuatro días si no se disfrutan en el año correspondiente. Estos días deben ser comunicados a la empleadora con al menos 15 días de antelación cuando sea posible, salvo en casos de fuerza mayor.

Es importante destacar que los días de asuntos propios no pueden ser acumulados de un año a otro de forma indefinida, ya que existe un límite máximo de cuatro días. Además, la normativa establece que estos días no pueden ser sustituidos por compensación económica, es decir, la empleada no puede renunciar a su derecho y cobrar el salario correspondiente por esos días.

Estos días de asuntos propios son un beneficio laboral importante para las empleadas de hogar, ya que les permite conciliar su vida laboral y personal, atender situaciones imprevistas o simplemente tomar un descanso cuando lo necesiten. Es fundamental que tanto las empleadas como las empleadoras conozcan y respeten este derecho para garantizar unas condiciones laborales justas y equitativas.

Días de permiso por fallecimiento familiar para empleada de hogar

En España, las empleadas de hogar tienen derecho a recibir días de permiso por fallecimiento de un familiar, de acuerdo con el Real Decreto 1620/2011. Este permiso se concede en caso de fallecimiento de un familiar directo como padres, hijos, cónyuge o hermanos, y puede variar en duración dependiendo del parentesco.

En el caso de fallecimiento de un familiar directo, la empleada de hogar tiene derecho a recibir un permiso de 2 días laborables para poder asistir al funeral y ocuparse de los trámites necesarios. Este permiso puede ser ampliado a un día adicional si la empleada de hogar necesita desplazarse a más de 100 km de su lugar de trabajo para asistir al funeral.

Es importante que la empleada de hogar notifique a su empleador lo antes posible sobre la situación para poder hacer uso de este permiso y que se le respete su derecho. Durante estos días de permiso, la empleada de hogar tiene derecho a recibir su salario completo, ya que se considera una falta justificada.