Guía completa para consultar el convenio colectivo y las tablas salariales: ¿Qué prevalece, el Convenio o el ET?

En el mundo laboral, es crucial comprender la relación entre el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores. ¿Qué prevalece realmente? Esta guía ofrece una visión detallada para aclarar cualquier duda al respecto.

El Convenio Colectivo es un acuerdo entre empleadores y trabajadores que establece las condiciones laborales en un sector específico, mientras que el Estatuto de los Trabajadores es la normativa que regula los derechos y obligaciones de los trabajadores en general.

¿Cuál tiene mayor peso en caso de discrepancias? Descúbrelo en este video:

Lugar para consultar el convenio colectivo

El convenio colectivo es un acuerdo que regula las condiciones laborales entre empleadores y trabajadores de un sector o empresa. Es fundamental conocer su contenido para garantizar los derechos de los trabajadores. Para consultar el convenio colectivo, se puede acceder a diferentes fuentes de información.

En primer lugar, se puede consultar el convenio colectivo directamente en la empresa donde se trabaja. Las empresas suelen tener una copia del convenio a disposición de los empleados para que puedan consultarlo cuando lo necesiten.

Otra opción es acudir a los sindicatos, ya que suelen contar con copias de los convenios colectivos de los diferentes sectores. Los sindicatos pueden proporcionar información detallada sobre los derechos laborales recogidos en el convenio y asesorar a los trabajadores en caso de dudas o conflictos.

Además, en muchos casos, los convenios colectivos están disponibles en internet. Se pueden consultar en páginas web oficiales de organismos laborales o en portales especializados en legislación laboral. Es importante verificar que se esté consultando la versión actualizada del convenio para asegurarse de tener la información correcta.

Tablas salariales: Dónde consultarlas

Las tablas salariales son herramientas que muestran la estructura de los salarios de una empresa o sector en particular. Consultarlas es fundamental para conocer la remuneración correspondiente a cada puesto de trabajo y nivel jerárquico.

Existen varias formas de acceder a las tablas salariales, entre las cuales se destacan:

1. Página web de la empresa: Muchas empresas publican sus tablas salariales en sus sitios web internos, accesibles para empleados y personal autorizado.

2. Convenios colectivos: En el caso de sectores regulados por convenios colectivos, las tablas salariales suelen estar incluidas en dichos acuerdos, los cuales pueden consultarse en los sitios web de los sindicatos o entidades correspondientes.

3. Ministerio de Trabajo: En algunos países, el Ministerio de Trabajo o entidades gubernamentales similares publican tablas salariales actualizadas, que pueden consultarse en sus páginas web oficiales.

4. Consultoras especializadas: Otra opción es recurrir a consultoras especializadas en recursos humanos, las cuales suelen disponer de información actualizada sobre las tendencias salariales en diferentes sectores.

Es importante tener en cuenta que las tablas salariales pueden variar según la empresa, el sector y la región geográfica, por lo que es recomendable consultar fuentes fiables y actualizadas para obtener información precisa sobre los salarios vigentes.

Prevalece el Convenio sobre el ET

Cuando se habla de que prevalece el Convenio sobre el Estatuto de los Trabajadores (ET), se hace referencia a la jerarquía normativa en materia laboral. En España, el ET es la ley que regula las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores, pero en caso de conflicto entre una norma del ET y un convenio colectivo, prevalecerá lo establecido en el convenio.

Los convenios colectivos son acuerdos firmados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios de un determinado sector o empresa, en los cuales se establecen condiciones de trabajo y salariales específicas que pueden mejorar lo dispuesto en el ET. Estos convenios pueden regular aspectos como los horarios, los salarios, las vacaciones, entre otros.

La razón de que prevalezca el convenio sobre el ET es que se considera que los convenios colectivos son fruto de la negociación entre las partes directamente involucradas, lo que les confiere un carácter más específico y adaptado a las necesidades concretas de cada sector o empresa.

Esta jerarquía normativa se encuentra recogida en el artículo 84.2 del ET, el cual establece que "los convenios colectivos podrán disponer que las condiciones de trabajo en ellos reguladas mejoren las establecidas en las normas legales o convencionales generales". Por lo tanto, en caso de conflicto, se aplicará lo dispuesto en el convenio colectivo.

¡Gracias por leer nuestro artículo!