Condiciones laborales en el convenio de peluquería: salario, días de asuntos propios y sindicato

En el sector de la peluquería, las condiciones laborales son un aspecto fundamental que regula diversos aspectos como el salario, los días de asuntos propios y la importancia del sindicato. Es crucial para los trabajadores de este gremio conocer sus derechos y deberes según lo establecido en el convenio colectivo. El salario, los días de asuntos propios y la representación sindical son pilares que garantizan un ambiente de trabajo justo y equitativo. A continuación, te presentamos un video que profundiza en este tema:

Salario de peluqueras según convenio

El salario de las peluqueras según convenio está regulado por el convenio colectivo del sector de peluquería. Este convenio establece las condiciones laborales y salariales que deben cumplir las trabajadoras del sector, incluyendo las peluqueras.

Según el convenio, el salario de las peluqueras puede variar en función de diferentes factores, como la categoría profesional, la antigüedad en el puesto, el tipo de establecimiento en el que trabajen, entre otros. Por lo general, se establece un salario base mínimo que se incrementa con complementos salariales por horas extras, festivos trabajados, antigüedad, entre otros.

Es importante tener en cuenta que el convenio colectivo del sector de peluquería es de aplicación obligatoria para todas las empresas y trabajadoras del sector, por lo que el salario de las peluqueras debe ajustarse a lo establecido en dicho convenio.

Además del salario, el convenio también regula otros aspectos laborales relevantes para las peluqueras, como la jornada laboral, los descansos, las vacaciones, la formación continua, entre otros.

Días de asuntos propios en Convenio de peluquería

En el Convenio de Peluquería, los Días de Asuntos Propios son un beneficio laboral que permite a los trabajadores disponer de un número de días al año para atender asuntos personales sin necesidad de justificar la ausencia. Estos días suelen ser adicionales a las vacaciones y los días festivos establecidos.

La normativa sobre los Días de Asuntos Propios en el Convenio de Peluquería puede variar según la región y el acuerdo específico entre los empleadores y los trabajadores. Generalmente, se establece un número de días concretos al año que el empleado puede utilizar a su discreción, siempre y cuando respete ciertas condiciones, como notificar con antelación su ausencia.

Estos días son importantes para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores de peluquería, ya que les brindan la flexibilidad necesaria para atender compromisos familiares, personales o de salud sin que esto afecte su salario o estabilidad en el empleo.

Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan y respeten las disposiciones establecidas en el Convenio de Peluquería en cuanto a los Días de Asuntos Propios, para evitar conflictos y garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.

Nombre del sindicato de peluquería

El Nombre del sindicato de peluquería es una organización que representa y defiende los intereses de los trabajadores del sector de la peluquería. Este sindicato se encarga de velar por los derechos laborales, la formación profesional y la mejora de las condiciones de trabajo de los peluqueros y peluqueras.

Una de las funciones principales del Nombre del sindicato de peluquería es negociar convenios colectivos que regulen las condiciones laborales de los profesionales de la peluquería, tales como jornada laboral, salario mínimo, vacaciones, entre otros aspectos. Además, este sindicato se encarga de ofrecer asesoramiento legal a sus afiliados y de promover la formación continua en el sector.

Los miembros del Nombre del sindicato de peluquería pueden beneficiarse de servicios como asesoramiento en materia laboral, acceso a cursos de formación especializada, descuentos en productos y servicios del sector, entre otros beneficios. Además, este sindicato también se encarga de representar a los trabajadores en situaciones de conflicto laboral y de velar por el cumplimiento de la normativa vigente en materia de trabajo.

Peluquería ofrece días de asuntos propios

En el convenio de peluquería, los días de asuntos propios son un derecho laboral que permite a los trabajadores disponer de un número determinado de días al año para atender asuntos personales sin tener que justificar la ausencia. Estos días suelen ser concedidos de forma anual y su cantidad puede variar según lo establecido en el convenio colectivo de la empresa o del sector.

Los días de asuntos propios son beneficiosos tanto para los empleados como para los empleadores, ya que permiten a los trabajadores conciliar su vida laboral y personal, lo que contribuye a mejorar el ambiente laboral y la satisfacción de los trabajadores. Además, al poder disponer de estos días sin tener que justificar la ausencia, se fomenta la confianza entre ambas partes.

Es importante tener en cuenta que, a pesar de ser un derecho laboral, los días de asuntos propios pueden estar sujetos a ciertas condiciones y restricciones, como por ejemplo la necesidad de solicitarlos con antelación o la posibilidad de que no puedan ser acumulados de un año para otro, por lo que es recomendable revisar detenidamente las especificaciones del convenio de peluquería.

En caso de dudas o discrepancias sobre la interpretación o aplicación de los días de asuntos propios en el convenio de peluquería, es aconsejable recurrir al sindicato correspondiente para recibir asesoramiento y apoyo en la defensa de los derechos laborales. Los sindicatos suelen contar con profesionales especializados en derecho laboral que pueden orientar a los trabajadores en estos temas.

Convenio de peluquería permite días de asuntos propios

En el convenio de peluquería, los días de asuntos propios son un beneficio importante para los trabajadores del sector. Estos días permiten a los empleados ausentarse del trabajo por motivos personales, sin necesidad de justificar la razón de su ausencia.

Los días de asuntos propios suelen ser otorgados anualmente de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de peluquería. Generalmente, se acumulan a lo largo del año y pueden ser utilizados en momentos convenidos entre el trabajador y el empleador.

Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos en cuanto a los días de asuntos propios para poder hacer uso de ellos de manera adecuada. Esto contribuye a mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal de los empleados del sector de la peluquería.

Los días de asuntos propios son un derecho establecido para los trabajadores de la peluquería con el objetivo de brindarles flexibilidad en su jornada laboral. Es importante que tanto empleadores como empleados estén informados sobre las disposiciones relacionadas con este beneficio.

En resumen, los días de asuntos propios son una herramienta que permite a los trabajadores de la peluquería disponer de tiempo libre para atender asuntos personales, fomentando así un equilibrio entre su vida laboral y personal.

Firman nuevo convenio colectivo en peluquería

El convenio colectivo de peluquería es un acuerdo laboral que regula las condiciones de trabajo de los profesionales que se desempeñan en este sector. En él se establecen aspectos fundamentales como el salario, la jornada laboral, los días de asuntos propios y otros beneficios laborales.

Uno de los aspectos más importantes del convenio de peluquería es el salario, que suele estar determinado según la categoría profesional del trabajador y la antigüedad en el sector. Además, en este convenio se suelen contemplar los incrementos salariales anuales y las condiciones para la revisión de los sueldos.

En cuanto a los días de asuntos propios, el convenio colectivo de peluquería suele establecer la cantidad de días que los trabajadores tienen derecho a disfrutar como días de descanso adicionales a las vacaciones y los festivos establecidos por ley.

Es importante destacar que en el convenio de peluquería también se regulan aspectos relacionados con la formación continua de los trabajadores, la conciliación laboral y familiar, así como los derechos y deberes de las partes involucradas en la relación laboral.

Nuevo convenio beneficia a trabajadores de peluquería

El convenio de peluquería es un acuerdo que regula las condiciones laborales de los trabajadores del sector de la peluquería. Este convenio establece aspectos como el salario mínimo que deben percibir los empleados, las jornadas laborales, los días de descanso y los derechos laborales.

En cuanto al salario, el convenio de peluquería fija un sueldo base que varía según la categoría profesional del trabajador. Además, pueden existir complementos salariales por antigüedad, formación o responsabilidades adicionales. Es importante conocer estos detalles para garantizar una remuneración justa y acorde a las funciones desempeñadas.

Los días de asuntos propios son un beneficio contemplado en el convenio de peluquería que permite a los trabajadores disponer de un número de días al año para asuntos personales no contemplados en los días de vacaciones o permisos remunerados. Estos días son un derecho que ayuda a conciliar la vida laboral y personal.

Es fundamental que los trabajadores del sector de la peluquería estén informados sobre su sindicato y se afilien a él para contar con el respaldo y la representación necesaria en caso de conflictos laborales. Los sindicatos suelen negociar y velar por el cumplimiento del convenio colectivo, así como ofrecer asesoramiento y apoyo a los trabajadores.

Nuevo convenio beneficia a trabajadores de peluquería

El convenio de peluquería es un acuerdo que regula las condiciones laborales de los trabajadores del sector de la peluquería. En este convenio se establecen aspectos fundamentales como el salario base, los horarios de trabajo, los días de descanso y las prestaciones sociales.

En cuanto al salario, el convenio de peluquería establece una remuneración mínima que debe ser respetada por todas las empresas del sector. Este salario puede variar dependiendo de la categoría laboral del trabajador, su experiencia y la zona geográfica en la que se encuentre.

Además del salario, el convenio de peluquería también contempla la posibilidad de disfrutar de días de asuntos propios. Estos días permiten a los trabajadores ausentarse del trabajo por motivos personales, sin necesidad de justificar la falta ni perder remuneración por ello.

Es importante destacar la importancia de pertenecer a un sindicato dentro del sector de la peluquería. Los sindicatos se encargan de velar por los derechos de los trabajadores, negociar convenios colectivos y ofrecer asesoramiento en caso de conflictos laborales.

En resumen, el convenio de peluquería es un documento clave para garantizar unas condiciones laborales justas y equitativas en el sector. Tanto el salario, los días de asuntos propios como la pertenencia a un sindicato son aspectos fundamentales que influyen en el bienestar de los trabajadores de la peluquería.

Convenio de peluquería permite días personales

En el convenio colectivo de peluquería se establecen los días de asuntos propios como un derecho de los trabajadores del sector. Estos días son adicionales a las vacaciones y se pueden utilizar para atender asuntos personales o familiares que requieran la ausencia del trabajo.

Según lo establecido en el convenio, los días de asuntos propios suelen ser acumulativos, es decir, que si no se utilizan durante un año laboral, se pueden llevar al siguiente. Esto brinda a los empleados la flexibilidad necesaria para gestionar su tiempo y atender situaciones que requieran su presencia fuera del trabajo.

Es importante tener en cuenta que, aunque los días de asuntos propios son un derecho del trabajador, su uso está sujeto a la aprobación del empleador y a ciertas condiciones que puedan estar establecidas en el convenio colectivo o en el reglamento interno de la empresa.

Los días de asuntos propios son un beneficio que contribuye al bienestar y la conciliación laboral de los trabajadores de peluquería, permitiéndoles atender situaciones personales o familiares importantes sin que esto afecte negativamente su salario o su estabilidad laboral.

Nuevas condiciones laborales en convenio colectivo de peluquería

El convenio colectivo de peluquería es un acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores del sector de peluquería y los empleadores, con el objetivo de establecer las condiciones laborales y salariales que regirán en dicho ámbito.

En el convenio colectivo de peluquería se suelen contemplar aspectos como el salario base, los complementos salariales, las horas de trabajo, los días de descanso, los permisos remunerados y las condiciones de seguridad y salud laboral.

Este tipo de convenio busca garantizar los derechos laborales de los trabajadores de peluquería, así como establecer un marco de relaciones laborales equitativas y justas entre empleadores y empleados.

La negociación y firma del convenio colectivo de peluquería suele ser llevada a cabo por los sindicatos que representan a los trabajadores del sector, con la finalidad de proteger sus intereses y velar por unas condiciones laborales dignas.

Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan y cumplan con lo establecido en el convenio colectivo de peluquería, ya que este documento regula las relaciones laborales y garantiza el cumplimiento de los derechos laborales de ambas partes.

Nuevo convenio de peluquería en Cataluña para el 2024

El convenio de peluquería en Cataluña para el año 2024 establece salarios mínimos para los trabajadores del sector, garantizando un sueldo justo y acorde a las funciones desempeñadas.

Además, dentro de este convenio se contemplan los días de asuntos propios a los que tienen derecho los empleados, permitiéndoles disfrutar de un tiempo adicional de descanso remunerado para atender asuntos personales o familiares.

Es importante destacar la presencia de un sindicato que vela por los derechos laborales de los trabajadores de peluquería en Cataluña, asegurando el cumplimiento de las condiciones establecidas en el convenio y ofreciendo asesoramiento en caso de conflictos laborales.

El convenio de peluquería en Cataluña también contempla aspectos como horarios de trabajo, descansos, vacaciones y otros beneficios que buscan mejorar la calidad de vida de los empleados del sector y promover un ambiente laboral saludable.

Nuevo Convenio de Peluquería en Cataluña para el 2023

En el año 2023, el convenio de peluquería en Cataluña ha experimentado actualizaciones significativas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector. El salario base ha sido aumentado para garantizar una remuneración justa y acorde con las responsabilidades y habilidades requeridas en la profesión.

Además, el convenio de peluquería en Cataluña del 2023 ha establecido días de asuntos propios remunerados para que los trabajadores puedan disponer de tiempo para atender asuntos personales sin que esto afecte su salario. Esta medida busca promover el bienestar y la conciliación laboral de los empleados del sector.

En cuanto a la representación de los trabajadores, el convenio de peluquería en Cataluña del 2023 destaca la importancia de la afiliación a un sindicato para garantizar la defensa de sus derechos laborales y la negociación de condiciones justas de trabajo. Los sindicatos juegan un papel fundamental en la protección y promoción de los intereses de los trabajadores del sector de la peluquería.

En resumen, el convenio de peluquería en Cataluña del 2023 refleja un compromiso por parte de las empresas y los trabajadores del sector en mejorar las condiciones laborales y promover un entorno laboral más justo y equitativo. Estas actualizaciones buscan garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores y promover un clima laboral saludable y productivo en el ámbito de la peluquería en la región.

Disfruta de tus días libres en la peluquería

En el convenio de peluquería, los días de asuntos propios son un beneficio importante para los trabajadores del sector. Estos días son otorgados para que los empleados puedan atender asuntos personales que requieran su presencia, sin que ello afecte su salario o su posición laboral. Es fundamental que tanto empleados como empleadores conozcan y respeten las normativas establecidas en el convenio respecto a estos días.

Los días de asuntos propios en peluquería suelen estar regulados en el convenio colectivo del sector, donde se detallan la cantidad de días a los que tiene derecho cada trabajador, así como el procedimiento para solicitarlos y cualquier otra condición relevante. Es importante que los empleados estén al tanto de sus derechos en este aspecto y que sepan cómo y cuándo pueden hacer uso de estos días.

Los días de asuntos propios son un beneficio que contribuye al bienestar laboral de los trabajadores de peluquería, ya que les permite conciliar su vida personal y profesional de manera más equilibrada. Esta flexibilidad en el uso de días libres es un factor importante a la hora de mantener la motivación y la satisfacción en el trabajo, lo que repercute positivamente en el ambiente laboral y en la productividad del equipo.

Es fundamental que tanto empleadores como empleados se comuniquen de manera clara y transparente respecto a los días de asuntos propios en peluquería, para evitar malentendidos o conflictos. Los empleados deben conocer sus derechos en este aspecto y los procedimientos para solicitar y justificar la ausencia, mientras que los empleadores deben respetar estos derechos y facilitar su ejercicio, dentro de los límites establecidos por el convenio colectivo.

Convenio de peluquería permite días de asuntos propios

En el convenio de peluquería, los días de asuntos propios son un beneficio importante para los trabajadores del sector. Estos días permiten a los empleados ausentarse del trabajo por motivos personales, sin necesidad de justificar la razón de la ausencia.

Normalmente, el convenio colectivo establece la cantidad de días de asuntos propios a los que tienen derecho los empleados, así como las condiciones para su solicitud y utilización. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos en este aspecto y que la empresa respete dichas disposiciones.

Los días de asuntos propios pueden utilizarse para asistir a citas médicas, resolver trámites personales, atender situaciones familiares u otras circunstancias que requieran la presencia del empleado fuera del lugar de trabajo.

Es importante que tanto la empresa como los trabajadores estén al tanto de las normativas relacionadas con los días de asuntos propios para evitar malentendidos y conflictos laborales. La comunicación clara y la transparencia en la aplicación de estas condiciones son clave para un ambiente laboral armonioso.

En caso de dudas o discrepancias sobre los días de asuntos propios, es recomendable recurrir al sindicato del sector de peluquería, el cual puede brindar asesoramiento y apoyo en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores.

Nuevo convenio colectivo para peluquerías

El convenio colectivo de peluquería es un acuerdo que regula las condiciones laborales de los trabajadores del sector, incluyendo aspectos como el salario, los días de asuntos propios y la representación sindical.

En cuanto al salario, el convenio establece una base mínima que los empleadores deben respetar, pudiendo existir complementos o mejoras salariales en función de la experiencia, la formación o la antigüedad en la empresa.

Los días de asuntos propios son un derecho reconocido en el convenio, permitiendo a los trabajadores disponer de un número determinado de días al año para atender asuntos personales o familiares sin que les sean descontados del salario.

La presencia de un sindicato en el sector de la peluquería es fundamental para velar por los derechos de los trabajadores, negociar condiciones laborales justas y ofrecer asesoramiento en caso de conflictos laborales.

En resumen, el convenio colectivo de peluquería es una herramienta clave para garantizar la equidad y el respeto en las relaciones laborales dentro del sector, estableciendo un marco legal que protege tanto a empleados como a empleadores.

Nuevo convenio de peluquería beneficia a trabajadores del sector

El convenio de peluquería es un acuerdo entre los trabajadores y los empleadores del sector de la peluquería que establece las condiciones laborales, los salarios y los derechos de los trabajadores. Este convenio es fundamental para garantizar un ambiente laboral justo y seguro para todos los empleados.

En el convenio de peluquería se establece el salario base de los trabajadores, así como los complementos salariales que puedan corresponder. Es importante que los empleadores respeten las condiciones salariales establecidas en este convenio para asegurar la equidad y el bienestar de los trabajadores.

Además del salario, el convenio de peluquería también regula otros aspectos laborales, como los días de asuntos propios a los que tienen derecho los trabajadores. Estos días son importantes para que los empleados puedan atender asuntos personales sin que afecte a su salario o a sus vacaciones.

Es fundamental que tanto los empleadores como los trabajadores conozcan y respeten el convenio de peluquería para evitar conflictos laborales y garantizar un ambiente de trabajo armonioso. En caso de dudas o discrepancias, es recomendable acudir al sindicato correspondiente para recibir asesoramiento y apoyo.

Nuevo convenio beneficia a trabajadores de peluquería

El convenio de peluquería es un acuerdo que regula las condiciones laborales de los empleados que trabajan en el sector de la peluquería. Este convenio establece aspectos como el salario mínimo que deben percibir los trabajadores, los días de asuntos propios a los que tienen derecho y las condiciones de trabajo en general.

En cuanto al salario, el convenio de peluquería suele fijar un salario base que varía según la categoría profesional del trabajador. Además, pueden incluirse complementos salariales por antigüedad, formación o responsabilidades adicionales. Es importante que los empleadores cumplan con lo estipulado en el convenio en cuanto a la remuneración de sus empleados.

Los días de asuntos propios son un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse del trabajo de forma justificada. En el convenio de peluquería se suelen establecer una serie de días al año que los empleados pueden utilizar para asuntos personales, médicos o familiares. Es fundamental que tanto empleados como empleadores conozcan y respeten este aspecto del convenio.

Es recomendable que los trabajadores del sector de la peluquería se afilien a un sindicato que defienda sus derechos laborales y les brinde asesoramiento en caso de conflictos con el empleador. Los sindicatos suelen negociar mejoras en los convenios colectivos y ofrecer apoyo legal a los trabajadores en caso de necesidad.

En resumen, el convenio de peluquería es un instrumento clave para garantizar unas condiciones laborales justas y equitativas en el sector de la peluquería. Tanto empleadores como empleados deben conocer y respetar lo establecido en este acuerdo para asegurar un ambiente laboral saludable y respetuoso.

Empleados de peluquería podrán disfrutar de días personales según convenio

En el convenio de peluquería, los días de asuntos propios son un derecho laboral importante que permite a los trabajadores disponer de un número determinado de días al año para atender asuntos personales sin necesidad de justificar la ausencia. Estos días suelen ser adicionales a las vacaciones y los días festivos establecidos por ley.

Es fundamental que los trabajadores conozcan y entiendan las condiciones específicas sobre los días de asuntos propios que se establecen en el convenio de peluquería de su región. Generalmente, se especifica la cantidad de días a los que tienen derecho, así como el procedimiento para solicitarlos y cualquier restricción en su uso.

Los días personales son una herramienta importante para fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados de peluquería. Permiten a los trabajadores atender compromisos familiares, médicos o personales sin que esto afecte negativamente a su relación laboral.

Es responsabilidad de los empleadores respetar y hacer cumplir los derechos de los trabajadores en cuanto a los días de asuntos propios establecidos en el convenio de peluquería. Esto contribuye a crear un ambiente laboral favorable, donde se promueve el bienestar y la satisfacción de los empleados.

Acuerdo laboral para peluquerías

El convenio colectivo de peluquería es un acuerdo firmado entre los representantes de los trabajadores y los empleadores del sector de la peluquería, con el objetivo de establecer las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de este gremio.

En el convenio de peluquería se regulan aspectos como el salario mínimo que debe percibir un trabajador de este sector, así como las horas de trabajo, los descansos y las vacaciones a las que tienen derecho los empleados de las peluquerías.

Además, el convenio colectivo de peluquería también contempla aspectos relacionados con la formación profesional de los trabajadores del sector, promoviendo la capacitación continua y el desarrollo de habilidades especializadas en el ámbito de la peluquería.

Uno de los puntos importantes que suele incluir el convenio de peluquería es la regulación de los días de asuntos propios a los que tienen derecho los trabajadores, permitiéndoles disponer de un número determinado de días al año para asuntos personales o familiares.

En resumen, el convenio colectivo de peluquería es fundamental para garantizar unas condiciones laborales justas y equitativas para los trabajadores de este sector, velando por sus derechos y promoviendo un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.

Convenio de Peluquería en Cataluña 2024

El Convenio de Peluquería 2024 en Cataluña es un acuerdo que regula las condiciones laborales de los trabajadores del sector en esta región. Este convenio establece los salarios mínimos que deben percibir los empleados de peluquerías, garantizando así un trato justo y equitativo.

Además del salario, el Convenio de Peluquería 2024 en Cataluña también contempla la regulación de los días de asuntos propios a los que tienen derecho los trabajadores. Estos días son beneficiosos para que los empleados puedan disponer de tiempo libre en situaciones que lo requieran, como trámites personales o enfermedad.

Es importante destacar que en el Convenio de Peluquería 2024 de Cataluña se establecen las condiciones de trabajo que deben cumplir las empresas del sector. Esto incluye aspectos como la jornada laboral, los descansos, las vacaciones y otros derechos laborales fundamentales para garantizar el bienestar de los empleados.

Los trabajadores de peluquerías en Cataluña pueden contar con el respaldo de los sindicatos para hacer valer sus derechos laborales. Estas organizaciones sindicales juegan un papel crucial en la defensa de los trabajadores, negociando con los empleadores y velando por el cumplimiento de lo establecido en el Convenio de Peluquería 2024.

Convenio de Peluquería para Cataluña en 2023

El Convenio de Peluquería 2023 en Cataluña es un acuerdo que regula las condiciones laborales de los trabajadores del sector en esta comunidad autónoma. Este convenio establece los salarios mínimos a percibir por los empleados, así como otros aspectos relacionados con la jornada laboral y los descansos.

En el Convenio de Peluquería 2023 en Cataluña, se contemplan los días de asuntos propios a los que tienen derecho los trabajadores del sector. Estos días permiten a los empleados ausentarse del trabajo por motivos personales, sin que les suponga una merma en su salario ni en sus derechos laborales.

Es importante destacar que el Convenio de Peluquería 2023 en Cataluña también hace referencia a la representación sindical de los trabajadores. Los sindicatos juegan un papel fundamental en la defensa de los derechos laborales de los empleados del sector, velando por el cumplimiento de lo establecido en el convenio y negociando mejoras en las condiciones de trabajo.

Los salarios estipulados en el Convenio de Peluquería 2023 en Cataluña son fruto de la negociación entre los representantes de los trabajadores y los empleadores del sector. Estos salarios buscan garantizar una remuneración justa y acorde a las funciones desempeñadas por los empleados, teniendo en cuenta la complejidad y la especialización del trabajo en peluquería.